SDGs（持続可能な開発目標）の目標8「働きがいも経済成長も」は、経済的な豊かさと、人間らしい働き方（ディーセント・ワーク）の両立を目指す目標です。
結論から言えば、この目標の達成には、単にGDPを追うだけでなく、「労働生産性の向上」と「誰もが参加できる包括的な労働環境の整備」が不可欠です。
本記事では、目標8の具体的な内容と現状の課題、そして日本企業や私たちができる取り組みについて、最新データを交えて解説します。
SDGs目標8「働きがいも経済成長も」とは？
目標8の正式名称は「包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）を促進する」です。
世界中のすべての人々が、強制労働や差別を受けることなく、安全で安定した仕事に就き、それによって経済全体も持続的に成長していくサイクルを作ることを目指しています。
キーワードは「ディーセント・ワーク」
この目標を理解する上で最も重要なキーワードが「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」です。これは、単に「仕事がある」状態ではなく、以下の条件が満たされた働き方を指します。
- 権利が保障されている
- 十分な収入が得られる
- 社会的な保護（社会保険など）がある
- 自己実現の機会がある
なぜ今、目標8が重要なのか
世界では依然として、若者の高い失業率や、働いても貧困から抜け出せない「ワーキングプア」の問題が深刻です。一方で、先進国では少子高齢化による労働力不足が課題となっています。
経済成長を止めずに、すべての人に公平なチャンスを行き渡らせるためには、従来の働き方を根本から見直す必要があるのです。
参考：JAPAN SDGs Action Platform（外務省）
日本と世界における現状と課題
目標8の達成に向けては、世界共通の課題と、日本特有の課題が存在します。それぞれの現状を見ていきましょう。
世界の課題：失業と強制労働
国際労働機関（ILO）などのデータによると、世界では多くの若者が失業状態にあり、強制労働や児童労働も完全にはなくなっていません。
特に紛争地域や開発途上国では、インフォーマルセクター（法的な保護を受けられない仕事）で働く人々が多く、貧困の連鎖が断ち切れない状況が続いています。
日本の課題：労働生産性の低迷
日本における最大の課題の一つは「労働生産性の低さ」です。少子高齢化で労働人口が減少する中、経済成長を維持するには、一人あたりの生産性を高めることが急務です。
しかし、日本の労働生産性は主要先進国の中で長年低迷しており、長時間労働に依存した働き方からの脱却が求められています。
【比較表】日本の労働生産性と国際位置づけ
日本の現状を客観的に把握するために、労働生産性の国際比較データを見てみましょう。公益財団法人日本生産性本部が2024年12月に発表した「労働生産性の国際比較2024」によると、日本の順位は以下の通りです。
| 項目 | 日本の数値（2023年） | OECD加盟38カ国中の順位 | G7（主要先進7カ国）中の順位 |
|---|---|---|---|
| 時間当たり労働生産性 | 56.8ドル（約5,379円） | 29位 | 最下位 |
| 一人当たり労働生産性 | 92,663ドル（約877万円） | 32位 | 最下位 |
日本の時間当たり労働生産性は、アメリカ（97.7ドル）の約6割の水準にとどまっています。
順位の低下には一定の歯止めがかかったものの、依然としてG7で最下位という状況が続いています。このデータを踏まえ、日本は「長時間働く」のではなく「付加価値の高い仕事をする」方向へシフトする必要があります。
目標8実現に向けた企業の取り組み事例
多くの日本企業が、働きがいの向上や経済成長への貢献を目指して独自の取り組みを行っています。ここでは特徴的な事例を紹介します。
事例1：サイボウズ株式会社（100人100通りのマッチング）
IT企業のサイボウズは、以前より「100人いれば100通りの働き方」を提唱してきましたが、2024年からは「100人100通りのマッチング」へとコンセプトをアップデートしました。
会社と個人の関係を対等と捉え、給与や勤務条件を「交渉」と「合意」で決定する仕組みを徹底。離職率の低下だけでなく、個々の幸福度と生産性を最大化する先進的な人事制度として注目されています。
事例2：株式会社ユーグレナ（途上国での雇用創出）
バイオテクノロジー企業のユーグレナは、バングラデシュで「緑豆」の栽培プロジェクトを行っています。
現地の農家に栽培技術を指導し、収穫物を適正価格で買い取ることで、貧困農家の所得向上と安定した雇用の創出に貢献しています。これは、ビジネスを通じて開発途上国の経済成長を支援する好例です。
私たちができること・個人レベルでのアクション
SDGs目標8は、政府や企業だけでなく、私たち個人の行動によっても支えられています。明日からできるアクションを挙げます。
エシカル消費を心がける
商品を購入する際、その商品が「誰によって、どのような環境で作られたか」を想像することが大切です。
フェアトレード認証（公正な取引で作られた証）のある商品を選ぶことは、開発途上国の生産者の労働環境を守り、児童労働や強制労働の撲滅に間接的に貢献することにつながります。
参考：エシカルとは？意味をわかりやすく解説！サステナブルとの違いや身近な取り組みも紹介（おやそく！）
自身のスキルアップ（リスキリング）
変化の激しい現代において、働きがいを持って長く働き続けるためには、自分自身のスキルを更新し続けることが重要です。
デジタルスキルの習得や新しい分野への学習（リスキリング）は、個人の市場価値を高めるだけでなく、日本全体の生産性向上にも寄与します。
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ワーク・ライフ・バランスの実践
有給休暇をしっかり取得する、効率的に仕事をして残業を減らすなど、メリハリのある働き方を実践しましょう。
一人が働き方を変えることは小さな一歩ですが、その意識が職場全体に広がることで、長時間労働を良しとする企業文化を変える力になります。
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まとめ
SDGs目標8「働きがいも経済成長も」は、誰もが人間らしく働ける社会と、持続可能な経済発展の両立を目指す野心的な目標です。
- 現状: 日本の労働生産性はG7最下位であり、効率的な働き方への転換が急務。
- 取り組み: 企業による多様な働き方の推進や、途上国支援が進んでいる。
- アクション: 私たちもエシカル消費やスキルアップを通じて貢献できる。
働きがいと経済成長はトレードオフ（どちらかしか取れない関係）ではありません。
私たち一人ひとりが「働き方」を見直し、質の高い仕事と生活を追求することが、結果として日本の、そして世界の持続可能な未来につながります。
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